勞工保護

勞工保護

常見勞資糾紛、職業災害、老闆薪資托欠、或是加班超時,員工常曠職等,請如何處理呢?

遇到勞資糾紛時該如何處理?

一、可先投訴工會、讓工會替你解決
二、向勞工局檢舉,要求勞動檢查。
三、向勞工局提出勞資爭議調解。

勞動契約:

有一定的期眼,最多三年!一般無簽約則是不定期契約。

勞工主動職離預告天數:

一、工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
二、工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。

資方主動解約、非自願離職:

資遣費:工作一年可領半個月的退休金,最多領到六個月。
且勞基法有規定一星期可以有兩天假讓勞工可以去找工作,工資照給。

一例一休:

勞工每七天可以有一天的例假(不一定是六日)、一天的休息日(強制休假),雇主只要徵詢勞工同意後,可討論在休息日上班,然而不管是例假日,還是休息日,只要勞工有加班,雇主都需要付加班費給勞工。休息日工作的加班費計算:2小時內、按平日時薪再加給三分之一,2小時後,再加給3分之2。–《勞動基準法》第二十四條第二、三項

其它等相關勞資問題,可諮詢或委托本所律師幫你解答。